说实话，徐行确实想过腾信会让猎头私底下来挖人。

但没想到会这么快。

不过面对这个套路，他倒是还算冷静，只是问道：“七个人都已经离职了？有什么损失吗？”

“都是今天刚提交上来的离职申请，暂时以放假为由卡着了。”龚奥撇撇嘴，拉了张椅子坐下来，“不过最核心的成员都没影响，腾信就算把人挖去，也拿不到什么有价值的信息。”

游戏部门这边，光是项目奖金，一個月可能就有好几万。

之前招人进来的时候，只要绩效满足要求，项目完成后，就会根据游戏前三个月的营收利润，拿出10%作为项目奖金分发给员工。

一个项目组目前也就十来个人，分摊到每个月的话，这个数目还真不算小。

不过虽然奖金总额是10%，但那也是根据各个员工进入公司的时间，平时工作的绩效，以及具体的工作职能重要性等进行排序，并不是每个人平等分配。

这次游戏部门被挖走的两个人，都是后面陆续招进来的员工，本身奖金优先级就不算高。

而奖金也是等游戏上线三个月后，才会逐月进行发放，不是一次性发完，也能很好的把员工绑定在公司这艘战船上。

于是在猎头那边的利诱下，还是有人选择离开。

至于廖沁宇和戴卓山那边，因为项目本身暂时还不产生利润，所以也没什么额外的奖金，只不过底薪和绩效要比游戏部门这边略高一些。

而且最核心的团队只要是以廖沁宇和戴卓山从某度那边带出来的老下属为主，没那么容易就被挖走。

被挖的几个都是新进来的员工，并不涉及实际的内部机密。

包括微讯助手的几个功能开发和内部定位，哪怕是对内，廖沁宇也一直只说是游戏平台，徐行交代的后续关键更新功能，都是他带头拉着几个核心成员在做。

“我这趟去京都，投资了几个做云计算和大数据的公司，到时候可以做一套公司内部系统出来。”徐行拿着笔在手里转悠着，沉吟后说道，“离职员工那边，让姚圆圆去跟人聊聊，法务也跟进，既然之前签了竞业协议和保密条款，咱们就按流程走。”

“行。”龚奥对此没什么意见，只是补充道，“公司系统肯定还得要段时间，最近最好能先把内部文件和资料都过一遍，划分好等级进行保密工作，核心数据就只有我们才能看。”

“这方面让戴卓