店需要配备六名员工……”

丁岚负责将方案记录了下来。

蒋青鸾说道：“你在公司起步阶段都能负责帮林懂将一百五十家店管理负责过来，现在也不是新人了，一年两百家店没有难为你吧？”

“当然。”

何纾婕笑着点头，对这个还是比较自信的：“那对于新员工的培训。”

“你们之前的方案不错，让老员工培训训员工，但是老员工毕竟也不是专业培训师，在成立一个协助部门，招几个培训经理进来专门负责培训，这样效率会更高，老员工就应该投入新的战场。”

培训经理就是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。

简单地讲，就是讲课者，给员工灌输一下雅客雅思的企业思想。

这时，安澜抬起手。

“请说。”

“我可以负责管理协助部门的事情，这方便我比较擅长，另外东盛服装那边的事不较少……”

林毅笑了笑。

安澜学姐还是要强，还是喜欢把压力往自己身上揽。

何纾婕的能力蒋青鸾看在眼里，安澜的能力她暂时没看出来，管理有瑕疵，不过胜在年轻好培养，对方的这股劲倒是值得赞赏。

蒋青鸾心里也有数，她只是帮忙负责管理公司。

别看这小子坐在那笑嘻嘻的，精的跟猴似的。

一个亿买15%的股份，她也有赌的成分在里面。

现在站在统一战线，她自然会站在对东盛有益的方向考虑。

“好，那就交给你负责。”

“嗯。”

安澜轻轻点头，干劲十足。

林毅问道：“金陵市场呢？”

“金陵每一个区提拔一位区域经理，副经理，从老员工中提拔，有这样的人选吗？”

何纾婕提醒道：“卞文耀和吴晓娟对业务很熟悉了，优先提拔他们两个吧，还有评选的一些最佳员工……”

“卞文耀跟吴晓娟可以提拔。”

最初跟在一起打拼的，没能力的早就泯然众人。

有能力的，林毅不会亏待。

就这样一层一层，层层往上，一个公司的体系就完全搭建起来了，东盛总算成型了。

蒋青鸾的一把火，直接让公司员工都成了热锅上的蚂蚁。

没有裁员，没有